![[:th]1 name 1280-01[:]](https://sr.mahidol.ac.th/wp-content/uploads/2021/12/1-name-1280-01.png#5932)
![[:th]cropped-cropped-logo-srr.png[:]](https://sr.mahidol.ac.th/wp-content/uploads/2021/10/cropped-cropped-logo-srr.png#4149){kind=logo}
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล
การสรรหาคัดเลือกบุคคล และการบรรจุแต่งตั้ง
-
- ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหา การจ้าง และการสนับสนุุนอาจารย์หรือนักวิจัยศักยภาพสูง (ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2565
- ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีสรรหา การจ้าง และการสนับสนุนอาจารย์หรือนักวิจัยศักยภาพสูง พ.ศ. 2564
- ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคคล การบรรจุและแต่งตั้งและการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2556
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- 01 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการรประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2565
- 02 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
- 03 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2559
– แบบรายงานผลการดำเนินงานคกก.กลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติงาน - 04 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2559
- 05 ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการให้โอกาสและพัฒนาปรับปรุงการปฏิบัติงาน หรือการสั่งให้ออกจากงานกรณีไม่สามารถปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ 2559
สร้างขวัญและกำลังใจ
